很现实的一句话：
“在单位里上班，
如果你不跟领导来往，
没有人提携你。
哪怕你工作的多么出色，
多么优秀，
多么不可超越，
得到领导再多的
好评和奖状奖品，
你都不可能升职。”
“和上级相处，
一找认同， 二肯低头，
三多求助，四先吃亏，
五有价值，
这样才能让你和
上级的关系越来越好。
有人的地方就是江湖，
江湖不是打打杀杀，
江湖是讲人情世故。
人情世故很重要，
永远不缺干活的人。”
人情世故是要把
领导放在眼里，
要懂得领导的心事，
这样领导做起事来省心。
因为很多事他不能明说，
明说了他就会得罪很多人，
他需要一个能读懂他的人，
一个眼色，一句话就能
明白接下来该做什么？
还有，
领导也需要认同感，
他每天要面对的琐事很多，
各种情绪积压在一起，
更喜欢能给自己
提供情绪价值的下属。
领导可以把你当成任何人，
不管领导把你当成什么人，
作为下属，
只能把领导当成领导。
“做一个对领导有用的人，
要么做个嘴巴严、
忠诚度高的人，
让领导放心把
私事交给你办；
要么做个能力强的人，
搞定别人解决不了的麻烦，
成为领导手下的特种兵或
一张大牌；
要么有眼力随侍左右，
让领导省心、离不开你；
要么做个信息灵通、
人脉广的人，
关键时刻能救急，
给领导出大力，
成为他的‘王牌’。”
“职场就是一个小社会，
维护好关系很重要。
一定要跟着你的
直系领导把关系搞好。
工作能力强，
能让你站得住脚，
懂人情世故，
会让你走得更远。
很多时候，决定你的去留、
升职、评奖评优，
直系领导一句话，
都会起到很大作用。”
